La segunda quincena de noviembre es el mes clave para los empleados públicos, puesto que es cuando se comunica la renovación de contratos. Según estima la CUT, “un tercio del total de empleados públicos podría quedar cesantes a fin de año”. A esto se suma el debate por el reajuste salarial.
Tenso estaba el ambiente entre los trabajadores del sector público que se congregaron el jueves en la Plaza los Héroes para manifestar su rechazo ante la propuesta de reajuste que ofreció el gobierno: 3,7%. Por esta razón anunciaron movilizaciones para el miércoles 17 si es que el Ejecutivo no elevaba el guarismo, aunque se mostraron dispuestos a flexibilizar su cifra de 8,9%.
El presidente de la Agrupación de Empleados Fiscales (ANEF), Raúl de la Puente, señaló que "en todos estos procesos hay planes alternativos ante lo que pueda ocurrir en esta negociación, por lo que si no avanzamos con Hacienda este viernes y lunes, obviamente habrá una movilización mayor".
En tanto, Nury Benitez, vicepresidenta de la Anef sostuvo a Cambio21 que "no puede ser que hagan oídos sordos. Tuvimos que aguantar que los funcionarios que llevan años trabajando en el servicio público fueran despedidos por razones políticas. Esta gente lleva mucho tiempo en el sector y es importante que el Presidente cumpla con su palabra, ya que el diálogo con los ministros, es sordo".
"Si no hay respuesta por parte del gobierno, claro que iniciaremos las movilizaciones", añadió Benítez.
Alto número de despidos
Para la mayoría de las personas, el 31 de diciembre es sinónimo de fiesta. Pero, para un porcentaje importante de funcionarios públicos, es una fecha fatal. Con el cambio de gobierno se estima que a muchos de los trabajadores que están a contrata o a honorarios no se les renovará su continuidad laboral.
Según la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), un tercio del total de empleados públicos podría quedar cesante a fin de año. De acuerdo a la información entregada por la ANEF, son más de cien mil trabajadores (107 mil) cuyo contrato caduca a fines de diciembre, tomando en cuenta a aquellos que están bajo la modalidad a contrata y honorarios.
Al respecto, la vicepresidenta de la ANEF afirmó que "nosotros no queremos llegar al punto en que se despida a todos, porque sería muy trágico. Si contamos toda la administración central que incluye salud, pero no a los municipios, estamos hablando de cerca de 97 mil personas que corren este riesgo".
Protección a los honorarios y a contrata
Son quienes sufren en esta fecha y cuya continuidad es incierta. Por esta razón, es que la ANEF lamentó que no se incluyera en el Protocolo de Acuerdo sobre el Presupuesto suscrito entre el Ejecutivo y legisladores del bloque opositor, cláusulas de protección para trabajadores a honorarios y a contrata del sector público.
"Señalamos nuestro rechazo a la exclusión de una nuestras principales demandas del sector, en orden a otorgan estabilidad laboral en la Administración Pública", expresaron.
A juicio de Raúl de la Puente, "uno de los temas centrales del presupuesto es la regularización del personal a honorarios y a contrata que se desempeñan en la Administración Central del Estado y en los establecimientos de salud dependientes del ministerio de Salud, lo que no se ve reflejado ni en el espíritu ni en la redacción del Protocolo de Acuerdo Gobierno-Concertación".
"Esta desafortunada decisión de no velar por la protección del empleo en el Estado, es un duro golpe a los cientos de miles de trabajadores que durante este año han sufrido la amenaza de perder su fuente laboral", agregó.
En este sentido, la diputada Carolina Goic manifestó que "se debe garantizar, la continuidad frente al proceso de renovación de contrata que se está dando en este mes. No queremos más despidos injustos y arbitrarios en la administración pública y queremos emplazar al Presidente a cumplir su promesa y entregar continuidad a los incentivos al retiro, lo que ha sido una demanda reiterada de los funcionarios públicos".
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